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十大行業(yè)企業(yè)調(diào)查:該發(fā)多少年終獎
2007年9月4日,已點擊:36196次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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調(diào)查十大行業(yè)企業(yè)負責人:今年該發(fā)多少年終獎?
今年能拿多少年終獎可能是員工目前最想知道的事情,行業(yè)內(nèi)部的年終獎發(fā)放額度也許也是老板們思量的問題。本刊和中國企業(yè)人才研究中心在全國范圍內(nèi)做了調(diào)查。本次 調(diào)查從2004年11月起在北京、上海、深圳等十大城市進行,共發(fā)放了3000張問卷,收回有效問卷2784張。調(diào)查對象均為掌握今年年終獎發(fā)放權(quán)的企業(yè)負責人或人力資源負責人。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),盡管受到國家宏觀調(diào)控的影響,很多企業(yè)并不景氣,但仍有超過九成的企業(yè)會發(fā)放年終獎。年終獎平均為1.5個月的薪水,能源交通業(yè)居各行業(yè)之冠,平均將近2.7個月的薪水;其次為管理咨詢行業(yè)和汽車制造業(yè),平均為2.1個月的薪水。
能源交通業(yè)一馬當先
有人說,2004年是“電荒”年,而在“電荒”的背后,我們看到的卻是“煤荒”。根據(jù)煤炭工業(yè)協(xié)會的預測,2005年我國煤炭仍將有8000萬噸的缺口,供應緊張的局面將繼續(xù)存在。
如此大的供需矛盾的后面是,能源交通行業(yè)的業(yè)績高漲。為應對2005年展開能源供需矛盾,不少企業(yè)的年終獎金計發(fā),都以績效鉤,打破以往齊頭式平等的給法,因而獎金差距拉大。目前已知國內(nèi)的石油、石化甚至是電力和煤炭行業(yè)的績優(yōu)員工,最多可領(lǐng)12個月薪水的年終獎,而最少也有2個月薪水的年終獎。
市場經(jīng)濟的背景下,企業(yè)對管理咨詢越來越重視,特別是在2004年,中國企業(yè)一度出現(xiàn)IPO大潮,管理咨詢更是被企業(yè)放在了重要位置。
較前幾年的一到二個月月薪的年終數(shù)額,今年的管理咨詢行業(yè)很多公司都開始“大方”起來了。某“五大”一位人力資源負責人表示,該公司其中業(yè)績較佳的人員拿到6個月到7個月獎金。
傳媒廣告業(yè)穩(wěn)中有升
對比2003年的年終獎情況,2004年傳媒廣告、醫(yī)藥衛(wèi)生、商業(yè)服務、煙草糖酒以及IT高科技企業(yè)的年終獎情況將穩(wěn)步上升。
被調(diào)查的傳媒廣告年終獎負責人提供的數(shù)據(jù)顯示,最高可能發(fā)放5個月的薪水,而普通的發(fā)1個月的薪水,傳媒廣告年終獎平均為2.2個月的薪水。而去年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示傳媒廣告年終獎平均為1.9個月的薪水。
醫(yī)藥衛(wèi)生、IT高科技、煙草糖酒以及商業(yè)服務企業(yè)的年終獎也是穩(wěn)中有升,分別上升到平均1.8、2.3、1.7、1.6月工資。
房產(chǎn)建筑年終獎縮水
由于受到各方因素影響,今年房地產(chǎn)與建筑、汽車制造等行業(yè)普遍業(yè)績不佳。各企業(yè)在年終獎的發(fā)放程度普遍都采取較保守的態(tài)度。
在我們的調(diào)查中,只有13%的被調(diào)查者表示會有大幅度的上升,而41%的企業(yè)表示可能會和去年持平,其余的表示可能會比去年下降。
盡管如此,這兩個行業(yè)的年終獎基數(shù)一直較高,即使有所下降,也不會影響到大的收入。比如某接受調(diào)查的汽車公司人力資源總監(jiān)表示,他們2003年的年終獎平均為3個月的月薪,今年即使有下降,也不會少于2個月。

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