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表面上看起來光鮮亮麗,卻承受不了小小挫折,眼下,職場上這樣一群“草莓族”的命運頗讓人擔憂。
上周六,在武漢人才市場碰到湖北大學畢業(yè)的阿賓時,他正在人群里擠來擠去找工作,臉上掛滿汗水。阿賓去年大學畢業(yè),在廣埠屯電腦城上了半年班。今年年初,在同學的召喚下前往深圳“淘金”。
到深圳半個月后,阿賓找到了一份招投標員的工作,月薪超過二千元。起初在上司的安排下跑政府相關部門還算可以,但中途換了一位嚴厲的頂頭上司后,阿賓開始偶爾挨批評,這讓他感覺不爽!暗侥睦镞找不到一份工作?何必在這里受氣!”7月底,阿賓負氣辭職。從深圳回到武漢,找工作卻一直不順利,阿賓后悔當初太沖動,沉不住氣。
職場新人小嵐的境況與阿賓有些相似。小嵐前年大學畢業(yè)后,到武昌某集團公司銷售部門上班。一年時間里,她的業(yè)績不甚理想。公司領導綜合考慮后,有意利用她的長處,把她調到行政部門,任總經理辦公室秘書。公司本來想繼續(xù)培養(yǎng)這名新人,但她自我感覺很差。沒上半個月的班,小嵐就借故請了長假,日前正賦閑在家。
“東方腦庫”咨詢專家介紹,1980年后出生的年輕人多像草莓一樣,盡管表面上看起來光鮮亮麗,卻承受不了挫折,一碰即爛,不善于團隊合作,主動性及積極性均較上一代人差。開始投入職場的“草莓族”,工作時往往沒什么定性,只要有更好玩的工作,或是較高的薪水,就會見異思遷。專家提醒,年輕人應盡快認識自我,找準定位,盡量避免成為“草莓族”。
編輯:tracy
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來源:新華網 |