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勞動保障部勞動工資司司長邱小平日前接受訪時稱，同工同酬是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的勞動者應支付同等的勞動報酬。任何用人單位都應該執(zhí)行。

    即使不聽司長介紹，《勞動法》也早對此作了明文規(guī)定。說是一回事，可執(zhí)行和落實起來就是另一回事了。就像天天喊控制房價，房價還是一個勁的暴漲，弄得開發(fā)商都賺得不好意思了，職能部門還是天天悠哉地吃著40%的利潤，春蠶般層層消化著，你奈我何？

    就說這同工不同酬，如今也鬧得讓百姓有些麻木了。最新調查的結果是，同工不同酬導致收入相差10倍。就算你倆都是開電梯的，人家待遇也能是你的兩三倍，只因為人家是正式工！你就那聘用的命，還敢和正式工有編制的比？

    那么，同工不同酬究竟練的什么金鐘罩鐵布衫，這銅墻鐵壁咋就無人能破呢？道理很簡單，身份、等級、利益這些東西有，拿得起，可就放不下了。領導、編制們可能放棄來之不易的既得利益嗎？可能跟你們聘用的平起平坐嗎？勢單力薄普通勞動者的命運就可想而知了。

    盡管誰都知道，將員工分為正式工和臨時工的用工“雙軌制”，根本原因在于體制轉軌還不到位，法律法規(guī)不夠完善，可何時才能到位和完善呢？國有企業(yè)和事業(yè)單位的鐵飯碗何時才能徹底打破呢？終結“按身分配”，唯一的途徑就是通過改革狠下心來打破現(xiàn)有的既得利益者的既得利益。好在，勞動和社會保障部目前已經(jīng)著手研究起草工資立法，并將同工同酬問題列為重點研究的內(nèi)容。同工同酬，也許夢想開始照進現(xiàn)實。