中國人民大學人力資源管理專業(yè)碩士，具有9年人力資源開發(fā)與培訓經驗的王澤一先生做客職場講壇，答網友問。
海上帆說：王老師：你好，我是2007年的計算機科學與技術專業(yè)應屆畢業(yè)生，去年年底就跟一大企業(yè)(大學生對它的評價都不好)簽了就業(yè)協(xié)議，因為當時沒考慮清楚，怕找不到工作就簽了。一直都不是很滿意，因為大企業(yè)晉升機會小，最重要的是我們這個專業(yè)在里面的技術含量不高，這樣對以后擇業(yè)來說很難(因為需要工作經驗)。今年親戚的一個公司碰巧也在招人，是做軟件開發(fā)的，和本專業(yè)很對口。我現(xiàn)在心理一直猶豫的是：我要不要去親戚公司試哈？但是我對軟件開發(fā)不是很感興趣，我對自己是否適合做軟件行業(yè)也不清楚，所以一直不知道怎么選擇？希望老師給予指導！謝謝！
王澤一說：不知道自己想要的很正常，沒什么大不了的。
因為選擇自己想要的需要一個比較和實驗的過程，做一個決策是一件很難的事情，這取決于你的價值觀，也取決于事實。事實很難找到必要的尖銳的重要的信息，價值觀在30歲之前也在不斷的調整和認知，從心理學角度看30之前的生活真是痛苦占了大半，30之前沒立嗎？
大公司還是小公司好，網上真是各有各種說法。我的想法是不管是真實力大公司，還是沒實力大公司，先待一段時間，認識一下職場、認識一下企業(yè)，找一個工作不僅僅是需要專業(yè)技能，更重要的是格局、眼光、氣質、談吐，溝通、專業(yè)、職業(yè)精神，這些東西一般的小公司很難具備。
專業(yè)對口只是一個求職指標之一，不是唯一。
好的大公司會給你打一個好的基礎，一個樓的高度和質量取決于樓的地基和面積。
無論去哪里，希望你大好這個基礎，培養(yǎng)自己大局觀，也培養(yǎng)自己務實的微觀處理問題能力。
編選：宋偉光
|
