機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，為自理調(diào)動工作人員的工資待遇，根據(jù)國務院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)[1993]85號文）規(guī)定精神，我們研究制定了《關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后調(diào)動工作人員工資待遇的暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。
附：關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后調(diào)動工作人員工資待遇的暫行規(guī)定
一九九四年十二月十三日
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 附：
關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后調(diào)動工作人員工資待遇的暫行規(guī)定
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 根據(jù)《國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)[1993]85號文件）規(guī)定精神，對機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后調(diào)動工作人員的工資待遇問題，暫行如下規(guī)定。
一、 工作人員調(diào)動工作后，其工資、獎金、津貼等待遇，均按調(diào)入單位的工資制度和規(guī)定標準執(zhí)行。
（一） 國家機關(guān)之間調(diào)動，企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家機關(guān)的干部工資確定。
1、 執(zhí)行職級工資制度的干部，在國家機關(guān)之間調(diào)動工作，如調(diào)動后職務（職級）沒有變化的，其職務工資、級別工資一般不予變動；職務（職級）發(fā)生變化的，應按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務變動人員工資待遇問題的暫行規(guī)定的通知》（川人工[1994]41號文）的第一條規(guī)定確定其工資待遇。
2、 從企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家機關(guān)的干部，按新任職務，比照本單位（本地區(qū)、本部門）同等條件的干部確定其級別工資和職務工資。
3、 在國家機關(guān)之間調(diào)動或從企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入機關(guān)的干部，應及時確定職務。國家機關(guān)之間調(diào)動工作后，未及時明確職務的，暫以本人原級別工資和職務工資額為依據(jù)（一般低一檔職務工資）發(fā)給臨時工資，任任命職務后按本規(guī)定一條（一）款1項確定工資，凡在調(diào)動工作三個月之內(nèi)明確職務的，從調(diào)入單位起薪之月起執(zhí)行新工資標準，凡在調(diào)動工作三個月之后擬任職務的最低級別工資和最低職務工資額為依據(jù)發(fā)級臨時工資，待任命職務后按本規(guī)定一條（一）款2項確定工資，新工資標準的執(zhí)行時間亦按本款上述原則辦理。
4、 調(diào)動到國家機關(guān)工作的干部，均從調(diào)入單位起薪之月起執(zhí)行國家規(guī)定的基礎工資和工齡工資標準。
5、 國家機關(guān)掃規(guī)定從企、事業(yè)單位在職職工中錄用的干部工資待遇，按四川省人事廳《關(guān)于機關(guān)新錄用人口員和事業(yè)單位新參加工作人員工資待遇問題的通知》（川人工[1994]34號文）的一條（二）款2項規(guī)定執(zhí)行。
（二） 事業(yè)單位之間調(diào)動，機關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的管理干部工資確定。
1、 執(zhí)行職員職務等級工資制的干部，在事業(yè)單位之間調(diào)動工作，如調(diào)動后職務（職級）沒有變化的，其職務等級工資一般不予變動；職務9職級）發(fā)生變化的，或發(fā)跡工作崗位（如調(diào)動前從事專業(yè)技術(shù)工作，調(diào)動后改作行政管理工作的）應按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務變動人員工資待遇問題的暫行規(guī)定的通知》（川人工[1994]41號文）的第二條規(guī)定確定其工資待遇。
2、 從機關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的干部，按新任職務，比照本單位（本地區(qū)、本部門）同等條件的干部重新確定其職務等級工資。
3、 在事業(yè)單位之間調(diào)動或從機關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的干部，應及時確定職務。事業(yè)單位之間調(diào)動工作后，未及時明確職務的，暫以本人原職員職務工資額為依據(jù)（一般低一檔職務工資）發(fā)給臨時工資，待明確職務后按本規(guī)定一條（二）款1項確定工資，凡在調(diào)動工作三個月之內(nèi)明確職務的，從調(diào)入單位起薪之月起執(zhí)行新工資標準，凡在調(diào)動工作三個月之后明確職務的，從新任職務的次月起執(zhí)行新工資標準。由機關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的，在明確職務前，暫按調(diào)動工作后擬任職務的最低職務工資額為依據(jù)發(fā)給臨時工資，待明確職務后按本規(guī)定一條 （二）款2項確定工資，新工資標準的執(zhí)行時間亦按本款上述原則辦理。
（三） 事業(yè)單位之間調(diào)動，機關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員工資確定。
1、已評聘專業(yè)技術(shù)職務的專業(yè)技術(shù)人員，在事業(yè)單位之間調(diào)動工作或變更崗位后，調(diào)入單位擬在專業(yè)技術(shù)職務指標限額內(nèi)聘任相應專業(yè)技術(shù)職務的，應按川職改[1991]8號碼文規(guī)定實行試用期，在試用期內(nèi)，暫以本人原專業(yè)技術(shù)職務工資額為依據(jù)（一般低一檔職務工資）發(fā)給臨時工資。凡試用期滿次月，聘任相應專業(yè)技術(shù)職務，其職務工資從聘任的當月起按所聘任的專業(yè)技術(shù)職務，比照本單位（本地區(qū)、本部門）同等條件的專業(yè)技術(shù)人員確定，并補發(fā)試用期內(nèi)原本人專業(yè)技術(shù)職務工資額與試用期發(fā)給臨時工資的差額。凡試用期滿月未聘任的，其職務工資按本人原專業(yè)技術(shù)職務的下一級職務，比照本單位（本地區(qū)、本部門）同等條件的專業(yè)技術(shù)人員重新確定，并從試用期滿的次月起執(zhí)行。
2、已評聘專業(yè)技術(shù)職務的專業(yè)技術(shù)人員，從企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位后，調(diào)入單位擬在專業(yè)技術(shù)職務指標限額內(nèi)聘任相應專業(yè)技術(shù)職務的，應按川職入[1991]8號文規(guī)定實行試用期，在試用期內(nèi)，可按原聘任的專業(yè)技術(shù)職務，以本單位（本地區(qū)、本部門）同行條件專業(yè)技術(shù)人員的職務工資額為依據(jù)（一般低一檔職務工資）發(fā)給臨時工資。凡試用期滿次月，聘任相應專業(yè)職務，比照本單位（本地區(qū)、本部門）同等條件的專業(yè)技術(shù)人員職務工資額與發(fā)給的臨時工資的差額。凡試用期滿次月未聘任的，其職務工資按本人原專業(yè)技術(shù)職務的下一級職務，比照本單位（本地區(qū)、本部門）同等條件的專業(yè)技術(shù)人員重新確定，并從試用期滿的次月起執(zhí)行。
3、已評聘專業(yè)技術(shù)職務的專業(yè)技術(shù)人員，調(diào)入單位不能在專業(yè)技術(shù)職務指標限額內(nèi)聘任相應專業(yè)技術(shù)職務而低聘的，在事業(yè)單位之間調(diào)動或變更崗位，其職務工資按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務變動人員工資待遇問題的暫行規(guī)定的通知》（川人工[1994]41號文）第二條（三）款1項的規(guī)定確定；從企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的調(diào)入事業(yè)單位的，先按原職務比照本單位（本地區(qū)、本部門）同等條件的專業(yè)技術(shù)人員確定工資后，再以新聘任職務按川人工[1994]41號文第二條（三）款1項的規(guī)定確定的工資執(zhí)行。未聘任的，其職務工資按本人原專業(yè)技術(shù)職務的下一級職務，比照本單位（本地區(qū)、本部門）同等條件的專業(yè)技術(shù)人員重新確定。
上述人員確定的工資均從調(diào)入單位起薪之月起執(zhí)行。
4、原從事行政管理工作，從機關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位或在事業(yè)單位之間調(diào)動工作后，改作專業(yè)技術(shù)工作的人員，其職務工資，按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務變動人員工資待遇問題的暫行規(guī)定的通知》（川人工[1994]41號文）第二條（二）款的規(guī)定確定。
（四） 國家機關(guān)、事業(yè)單位工人調(diào)動工作工資確定。
1、機關(guān)之間和事業(yè)單位之間調(diào)動的工人，如工種和崗位不變的其固定部分工資待遇一般不予變動；如工程和崗位變動的，比照調(diào)入單位（地區(qū)、部門）同工種（崗位）同等條件工人重新確定其工資待遇。
（五） 事業(yè)單位之間調(diào)動，機關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的人員，其工資構(gòu)成中活的部分即津貼標準，由調(diào)入單位在政府人事部門核定的總額內(nèi)確定。
（六） 從外省、市調(diào)到我省機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員，其工資待遇按本文規(guī)定的原則，比照調(diào)入單位（地區(qū)、部門）同等條件的人員工資水平重新確定。
二、 體育運動員退役離隊后，其工資待遇按人事部、國家體委《關(guān)于印發(fā)體育運動員、教練員貫徹<事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案>的實施意見的通知》（人薪發(fā)[1994]12號文）第四條規(guī)定執(zhí)行。
三、 調(diào)動工作人員的工資，由調(diào)入單位按本規(guī)定提出意見，報同級政府人事部門審核辦理增加工資基金后，按管理權(quán)限審批執(zhí)行。
四、 本規(guī)定從1994年3月18日起執(zhí)行。 | 
