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案由：

　　小劉：我跟公司的合同簽的是兩年，2003年12月底已到期，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)續(xù)約，但至今一直沒(méi)簽。據(jù)說(shuō)是公司要調(diào)整，所以目前都暫不簽，等調(diào)整之后再簽新合同，請(qǐng)問(wèn)這樣合理嗎？如果在此期間被辭退，應(yīng)該有補(bǔ)償金嗎？如果不簽合同在公司里工作，滿幾個(gè)月就算事實(shí)簽合同了？有這一說(shuō)法嗎？

　　分析：

　　小劉所說(shuō)的情況也就是我們平時(shí)所說(shuō)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在《上海市勞動(dòng)合同條例》里，被稱(chēng)為“應(yīng)當(dāng)簽訂而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同”。

　　對(duì)于這種情況，勞動(dòng)仲裁和法院處理有不同，勞動(dòng)仲裁只要單位提前一個(gè)月通知你解除勞動(dòng)關(guān)系，就不承擔(dān)其他義務(wù)，其中包括可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知，也只要給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　對(duì)于“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，其后，用人單位又辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？”的問(wèn)題，上海市高級(jí)人民法院認(rèn)為，此種情形應(yīng)視為雙方形成不定期勞動(dòng)合同，要求解約方應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方。用人單位提出解除，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但又實(shí)際履行的，一般以原勞動(dòng)合同條件確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但不能以原合同期限推定為 新的勞動(dòng)關(guān)系的期限。勞動(dòng)合同期滿后形成的勞動(dòng)關(guān)系，其履行期限在法律上處于不明確狀態(tài)，法理上將其定性為不定期合同。鑒于有關(guān)規(guī)定對(duì)此種情況結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不明確，而《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡植话�括此種情形，故司法實(shí)踐中對(duì)這種情況下單位是否可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在分歧�？紤]到勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體的狀況，我們贊同應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊庖?jiàn)。由于仲裁與法院的不同觀點(diǎn)，因此建議你把官司打到法院更為有利。

　　編輯：bibi